10月24日至25日，荊門市城市水務集團有限公司(以下簡稱集團)組織開展首批員工認證及第三批干部認證，集團領(lǐng)導、中層干部及職工代表等40余人參會，總經(jīng)濟師趙天貴主持會議。

集團綜合考慮工作業(yè)績、能力素質(zhì)、任職年限等綜合因素，從基層單位挑選出11名頗具代表性的中層干部和10名優(yōu)秀的員工代表參與認證。通過線上(釘釘直播)與線下(會議室現(xiàn)場)結(jié)合方式，展示認證全過程，為下一步在集團范圍開展全覆蓋的員工行為認證做好示范表率。

會前，趙天貴圍繞開展企業(yè)文化認證的意義、認證的原則及認證的流程三方面作簡要說明。他指出，企業(yè)文化行為認證是企業(yè)文化體系建設(shè)的重要組成部分，是將企業(yè)核心文化理念落實到團隊、管理者、員工的具體行動。他強調(diào)，本次行為認證要堅持三項基本原則，一是以問題為導向，二是直指問題本質(zhì)，三是以事實為準繩。會上，認證人員依次陳述個人對認證標準的理解，并結(jié)合實際工作，談自身存在的問題、不足及具體改進措施。直接上級和分管領(lǐng)導以要素清單為參照，對比自評與他評兩張清單，由表及里，抽絲剝繭，在質(zhì)詢答辯中糾偏差、提問題，談舉證，為認證人員指方向、明目標、亮建議。認證如期完成，達到預期效果。干部職工紛紛表示，本次文化行為認證以問題為導向，是一場“溫和式”的點評指導。通過對標對表，更清醒認識到自身不足，明確了差距所在，知曉了前路漫漫、任重道遠，起到紅臉出汗、鼓勁促干的有效作用。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是組織取得高績效的行為習慣，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力。但企業(yè)文化的建設(shè)絕非一朝一夕能夠?qū)崿F(xiàn)，它需要歷經(jīng)時光的雕琢、時間的檢驗和長久的傳承。

當前，國際形勢復雜多變，國企高質(zhì)量發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與機遇并存。近年來，集團吸納了不少95后、00后員工，新鮮血液為集團注入了青春動力，同時也引發(fā)了在管理方式方面的新思考。

面對干部職工的多元化訴求，自我價值體現(xiàn)以及精神歸屬的需求，結(jié)合集團高質(zhì)量發(fā)展的要求，集團不斷加強企業(yè)文化建設(shè)投入，打造有荊門水務特色的企業(yè)文化體系。

以申報長江質(zhì)量獎為契機，深度導入卓越績效管理思維，制定企業(yè)文化手冊、員工手冊、員工職業(yè)發(fā)展管理手冊，拓寬職工發(fā)展通道，在省內(nèi)同行率先推出“水晶靈”服務品牌，全員統(tǒng)一配備印有集團logo的“水務藍”工作服，從視覺、制度、行為、內(nèi)涵四個層面將企業(yè)文化顯化于形、固化于制、內(nèi)化于心、外化于形，孕育了“打造中部地區(qū)水務行業(yè)標桿企業(yè)”的共同愿景，明確了“提供專業(yè)供水服務，為提升用戶幸福指數(shù)持續(xù)努力” 的使命，構(gòu)建了“用戶至上、員工為本、社會滿意”的價值觀，形成了團結(jié)、奉獻、廉潔、高效的企業(yè)精神，干部職工精神面貌煥然一新，企業(yè)組織績效大幅提升，用戶滿意度逐年攀升。

集團將于11月底前完成全覆蓋的企業(yè)文化行為認證。下一步將以全面質(zhì)量提升工作為抓手，健全長效工作機制，讓全體干部職工都自覺成為企業(yè)文化的自覺踐行者、傳承者，擦亮文化品牌，傳承文化精神，同向發(fā)力，同頻共振，一體推進集團早日實現(xiàn)“雙五目標”

(即：“五個水務”：實力水務、廉潔水務、活力水務、幸福水務、綠色水務; “五化發(fā)展”：產(chǎn)業(yè)集團化、管理規(guī)范化、服務品牌化、工作標準化、發(fā)展高質(zhì)化)。