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市供水總公司多舉措保障雷雨天氣安全供水
4月8日夜，荊門市中心城區(qū)出現雷雨大風惡劣天氣。為保證荊城安全優(yōu)質供水，市供水總公司各水廠多措并舉，積極應對，確保突發(fā)雷雨天氣情況下供水設施設備安全穩(wěn)定運行，人民群眾生產生活用水不受影響。
一是提前對供水設備、配電設施、輸電線路加大巡查頻次，及時檢修水源區(qū)供電線路，保證設備正常運行；二是雷雨天氣時常伴隨降雨，水廠巡檢人員對流量計井及壓力表井進行巡查，防止出現水淹情況；三是水廠化驗員增加原水檢測次數，密切關注水質變化，及時采取應對措施。
由于春季為我市雷電天氣頻發(fā)季節(jié)，為確保水廠設施設備安全運行，公司早謀劃、早布置，嚴格要求各水廠每天安排維修人員對高、低壓配電系統(tǒng)、次氯酸鈉發(fā)
04-16
2019
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公司被表彰為2018年度全市市政公用行業(yè)先進單位
近日，市住建局表彰2018年度全市市政公用行業(yè)先進單位和先進個人，市供水總公司被表彰為先進單位，蔣波同志被表彰為先進個人。
2018年，市供水總公司認真履行職責，強化措施落實，按照市委、市政府服務重點招商引資企業(yè)、工業(yè)園區(qū)的相關要求，公司實施了引漢濟荊等供水管網工程，安裝DN300以上管道共38.24公里，有力促進了中心城區(qū)和工業(yè)園區(qū)的建設發(fā)展。跟蹤服務重點項目，為玲瓏輪胎、奧美醫(yī)療等企業(yè)鋪設供水管道，為全市21家重點招商引資項目順利在荊落地發(fā)揮了保障性作用。同時，搶抓國有企業(yè)“三供一業(yè)”供水改造移交為契機，集中力量整合城區(qū)自備水源市場，公司供水市場顯著擴大，用戶總數由2017年的17.99
04-16
2019
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市政府國資委紀檢監(jiān)察組長賀應佳到市供水總公司調研黨建和黨風廉政建設
3月27日下午，市政府國資委紀檢監(jiān)察組組長賀應佳到市供水總公司調研黨建和黨風廉政建設。市政府國資委紀檢監(jiān)察組副組長唐曉琴陪同調研，市供水總公司黨委班子全體成員參加會議。
公司黨委書記、總經理陳永根詳細匯報了公司企業(yè)基本情況、生產經營和黨的建設、黨風廉政建設等方面工作相關情況。在聽取相關工作情況匯報和發(fā)言后，賀應佳對公司經營服務管理給予高度肯定，認為公司管理科學規(guī)范、服務優(yōu)質高效，黨建工作抓得實、成效明顯，班子作風和隊伍精神面貌好，為服務荊門經濟社會發(fā)展作出巨大貢獻。
賀應佳要求，一是要落實好“兩個責任”。要把主體責任扛在肩上，認真履行“一崗雙責”,把“兩個責任”和“一崗雙責
04-01
2019
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“小手筆”做出“大文章”
3月20日，人力資源部和生產運營部聯(lián)合組織了一場務實創(chuàng)新的“班組管理培訓”，中層管理人員、班組長等近120人參加了此次培訓，拉開了公司2019年強基固本的重點工作班組精益管理的序幕。
“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土?！卑嘟M是企業(yè)的“細胞”，是企業(yè)最基層的組織，班組管理是企業(yè)PDCA閉環(huán)管理、壓力傳導、強化執(zhí)行以及企業(yè)文化建設的重要一環(huán)。為提升基層班長管理水平，抓好基層精細管理，培訓圍繞“班組管理”、“青年人才培養(yǎng)”、“班組安全管理”主題，分別從工作方法、指導意見、主要措施、如何與績效考核進行無縫銜接、落地實操等方面展開講述，讓一線班組長學習到了Kaizen、5S、K
04-01
2019
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市供水總公司在省城鎮(zhèn)供水節(jié)水培訓班上作經驗交流
3月21日，湖北省城鎮(zhèn)供水節(jié)水培訓班在武漢市舉行。來自全省各市、縣的水務局、住房和城鄉(xiāng)建設局、供水企業(yè)等相關負責人共200余人集中“充電”。培訓會上，市供水總公司王小鋒總工程師就如何做好公共管網漏損率管控作管理經驗交流發(fā)言。
近年來，公司始終將漏損控制當作常抓不懈的頭號重點工作，不斷完善激勵機制、制度職責，著力實施分區(qū)計量，通過由點到面、將管網的網狀結構轉為樹狀結果，建立DMA分區(qū)管理（主管-支管-大用戶），通過傳輸的數據結合信息化管理平臺的輔助分析，先后查出并維修了多個大型漏水點（DN400含DN400以上）136處，綜合漏損率由2015年1月份的23.48%降到2018年
04-01
2019
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《公司青年人才培養(yǎng)方案》出臺
近日，市供水總公司青年人才培養(yǎng)方案出臺并隨即進行政策宣講，這是公司長期堅持的公開演講競聘、輪崗交流、掛職鍛煉等人才培養(yǎng)選拔方式之后的又一重磅舉措，是人才選用育留全鏈條跟蹤管理的重要一環(huán)。連日來，也引發(fā)了青年員工的熱烈討論和回應。
人才是強企興企的第一資源，公司黨委高度重視人才培養(yǎng)工作，致力于打造管理、技術、技能三支人才隊伍，并進行梯次配備，確保了企業(yè)發(fā)展的人力資源支撐。近年來公司員工隊伍新老交替加快，目前公司35歲以下青年員工達到212人，占員工總數44%，這些80、90甚至00后的知識閱歷、生活物質條件、世界觀人生觀價值觀等都具有鮮明的時代特色，極需加強對企業(yè)文化的認知認同，對團隊的融
04-01
2019
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